Indigna que Rodolfo niegue posibilidad de pensión a un adulto mayor al borde de la muerte, pese a condena en su contra

Por: Carlos Arturo González Zambrano* Las vacaciones se liquidan con base al salario que esté devengando el trabajador al momento de salir a disfrutarlas, de acuerdo al artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo, que contempla dos situaciones: 1.            Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día […]

Por: Carlos Arturo González Zambrano Son muchas las personas que contratan empleadas del servicio doméstico por días, y que en determinado momento deben hacer las liquidaciones respectivas. Aquí le explicamos cómo se hace. ¿Cuándo se debe liquidar a la empleada del servicio doméstico que trabaja por días? Cuando hablamos de liquidar a la empleada del […]

Por: Carlos Arturo González Zambrano A diario son varios los trabajadores, que son sometidos a un proceso disciplinario o de descargos, como bien desee llamarlo, obteniendo como resultado suspensiones de 3, 4, 5 u 8 hasta más días sin justificación alguna; Porque, el empleador no reúne los requisitos necesarios para sancionar, pero, sin embargo lo […]

Por: Carlos Arturo González Zambrano La sustitución patronal o sustitución de empleadores es una figura que permite mantener la vigencia de los contratos de trabajo ante un cambio de empleador como cuando se vende la empresa. ¿Qué es la sustitución patronal? La sustitución patronal consiste en al cambio, sustitución o reemplazo del empleador, antiguamente denominado […]

Por: Carlos Arturo González Zambrano Una de las causales que permite despedir a un trabajador, es la incapacidad laboral que supere 180 días, pero con algunas restricciones en razón a la interpretación garantista de la Corte constitucional. Incapacidad superior a 180 días como causa para terminar el contrato de trabajo. Esta causal de terminación del […]

Por: Carlos Arturo González Zambrano ¿El cierre o la liquidación de la empresa la faculta para despedir al trabajador? ¿Puede la empresa despedir a sus empleados en ocasión del cierre o liquidación de la empresa? Cierre o liquidación de la empresa como justa cusa para despedir al trabajador. Cuando se cierra o liquida una empresa […]

Por: Carlos Arturo González Zambrano Un trabajador puede tener dos contratos de trabajo al mismo tiempo con distintos empleadores, siempre que no se haya acordado una cláusula de exclusividad que lo prohíba. Coexistencia de contratos de trabajo o varios empleadores. La ley permite que un mismo trabajador pueda celebrar contratos de trabajo con varios empleadores, […]

Por: Carlos Arturo González Zambrano ¿A qué indemnización tiene derecho el trabajador al que no se le paga el subsidio familiar? Cuando falta la afiliación del trabajador al subsidio familiar. Cuando al trabajador no se le paga el subsidio familiar, debido que no fue afiliado por al empleador a la respectiva caja de compensación familiar, […]

Por: Carlos Arturo González Zambrano El subsidio familiar es un beneficio otorgado o pagado por las cajas de compensación familiar a los trabajadores, que tienen derecho según la ley. ¿Qué es el subsidio familiar? El subsidio familiar es una prestación social a cargo de la caja de compensación familiar a la que esté afiliado el […]